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河南禹州:探索“493”监督模式 打造纪检监察尖兵
发布日期:2022-05-07 16:36   来源:未知   阅读:

  为推进“能力作风建设年”活动走深走实,着力建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。近日,禹州市纪委监委出台了《禹州市纪检监察机关监督提示工作办法(试行)》,探索实施“493”监督提示模式(坚持四字原则、明确九种情形、开展三项提示),有效推动了干部监督关口前移,促进全市纪检监察干部队伍作风转变。

  监督提示有力度,惩防并举有温度,推动工作有强度,体现在“早”“实”“慎”“管”上。坚持“早”字原则,防微杜渐。对存在的苗头性、倾向性问题,主动监督,靠前监督,在“治未病”上下功夫,有效弥补“事前监督”短板。坚持“实”字原则,依规开展。把事实清楚作为开展监督提示工作的重要基础,根据测评、通报排名情况及监督中发现的问题,确定监督提示方式和内容。坚持“慎”字原则,严格程序。严格履行审批手续,根据确定的方式和内容开展监督提示工作,在开展书面提示和谈话提示时,为监督提示对象保密。坚持“管”字原则,惩防并举。通过监督提示,促进各级纪检监察组织及其工作人员找弱项、补短板,形成“事前多提示、事后少问责、不改必追责”的监督闭环。

  根据委机关各综合部门监管职能,对乡镇(街道)纪委(纪工委)、委机关业务部门、派驻纪检监察组及全体纪检监察干部日常工作中需要提示的事项进行梳理,共列出季度工作测评排名靠后、上报宣传信息不及时、推动以案促改工作不力、信访总量较大、履职不力等九种提示情形,促使广大纪检监察干部经常对照检查,及时校准坐标,提升工作质效。

  按照一个年度内受到提示的次数进行分类提示,每个年度动态清零。对一个年度内首次受到提示的,由干部监督室向提示对象送达《提示通知书》,开展书面提示;对一个年度内第二次受到提示的,由干部监督室会同提出监督提示建议的部门选派人员到指定场所,开展谈话提示;对一个年度内第三次受到提示的,采取在周末大讲堂上作表态发言或在纪检监察系统予以通报的方式,开展通报提示。监督提示工作结果将与考核工作、考察任用、评优评先等挂钩,对一个年度内受到三次提示的对象,取消年度评优评先资格,超过三次提示的对象,将依据有关规定进行处理。

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